Acreditamos que o nosso local de trabalho – físico e virtual – deve ser inclusivo em todos os aspectos. Deve ser um lugar onde acolhemos pessoas de todas as origens e as capacitamos para alcançarem grandes realizações, um lugar onde praticamos a equidade.
Valorizamos todo o escopo das diferenças humanas, incluindo origem étnica, gênero, cultura, religião, nacionalidade, idade, deficiência ou condição de saúde, raça, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, assim como personalidade, preferências e estilos de trabalho. Tudo isso, e muito mais, influencia como nos vemos como pessoas semelhantes ou diferentes.
E gostamos do diferente. Afinal, equipes inclusivas e diversificadas geram ideias e pensamentos mais inovadores, o que é bom para todos na Schindler e para os nossos clientes.
A inclusão é essencial para criar um ambiente que acolhe todos os aspectos da diversidade e garante que a organização se beneficie da contribuição plena e da perspectiva única de cada pessoa.
Eric Way, Diretor de Inclusão, Diversidade e RSC
Assumimos o compromisso de proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo na Schindler, onde pessoas diversificadas se sintam aceitas de forma a se reunirem para fazer seu melhor trabalho e atender mais de 2 bilhões de pessoas que usam nossos elevadores, escadas e esteiras rolantes todos os dias.
Faça download da nossa declaração de compromisso na íntegra (PDF, 2 MB) ➝
O Comitê de Diversidade & Inclusão da Atlas Schindler tem como principal objetivo levar a companhia progressivamente a um equilíbrio de gêneros, culturas e diferentes origens que reflita o ambiente de nossa sociedade.
Iniciou sua atuação 2017 e é formado por colaboradores voluntários de diferentes localidades e experiências profissionais.
Nossa visão é vencer por meio da inclusão e diversidade e nossa missão é conquistar um ambiente diverso baseado no reconhecimento e acolhimento.
Para criarmos um ambiente de trabalho cada vez mais plural, igualitário e inclusivo, atuamos com base em cinco pilares:
Gênero é importante. Acreditamos que o nosso setor e a nossa organização devem refletir todo o espectro de gêneros que existe na sociedade. Além dos nossos valores, sabemos que equipes de diferentes gêneros colaboram melhor e tomam melhores decisões. Por meio de programas de desenvolvimento e empoderamento direcionados e treinamento sobre vieses inconscientes, trabalhamos com total dedicação de forma a criar uma combinação completa de gêneros em toda a Schindler, com igualdade de oportunidades. O nosso CEO analisa o nosso progresso trimestralmente para garantir que o caminho que temos trilhado é o correto. Além disso, a nossa iniciativa global de equidade de remuneração garante que cada pessoa receba um salário justo em relação à função, independentemente do gênero.
Soluções de mobilidade são o nosso negócio, e nossa equipe técnica pensa de forma inclusiva todos os dias ao instalar elevadores, escadas ou esteiras rolantes.
Comemoramos o fato de que cinco gerações trabalham juntas na Schindler, oferecendo oportunidades fantásticas para aprendermos mutuamente, com diversidade de olhares e perspectivas. Incentivamos cada geração a manter uma mentalidade aberta, curiosa e pronta para aprender com os outros.
Sabemos que existe uma interseção cada vez maior entre a vida pessoal e a vida profissional. Todos precisamos nos sentir seguros no trabalho para podermos ser nós mesmos, livre de discriminação por orientação sexual e identidade de gênero. Por meio do treinamento, incentivamos todos os líderes e colaboradores a agirem como aliados quando surge uma situação insegura, ou quando alguém não é tratado com respeito. Apoiamos as normas de conduta das Nações Unidas em relação ao combate à discriminação contra pessoas LGBTI.
Não toleramos discriminação e temos orgulho de fazer a nossa parte para combatermos vieses e ajudarmos a fazer com que o mundo seja cada vez mais justo em relação a todas as etnias. É natural que, como organização global, reflitamos a diversidade étnica que existe nos locais onde atuamos. Uma maneira de fazer isso é promover a mobilidade internacional, ajudando a formar equipes com nacionalidades diversificadas ao redor do mundo.
Por meio do nosso grupo de discussão, visamos identificar maneiras de elevar a representação deste público na companhia e ajudar no crescimento de carreira desses profissionais.
O programa foi criado para auxiliar no desenvolvimento, crescimento e alavancagem de carreira de colaboradores que se identificam com um dos pilares de diversidade a partir de uma mentoria, realizada por gestores voluntários.
Em 2022, o programa recebeu o Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade da Prefeitura de São Paulo, em reconhecimento à iniciativa de diversidade e inclusão exercida na companhia.
Participar deste programa é uma felicidade! Fico ansioso por nossos encontros e finalizo cada um carregado de energias positivas. É um prazer aprender com o Raul e entender quais suas ambições e dores, podendo contribuir de alguma maneira. No final, entendo que o maior beneficiado desta mentoria sou eu.
Romero Rocha, gerente de Serviços e mentor no Programa de Alavancagem de Carreira
A oportunidade de ser mentorado de forma genuína por um profissional exemplar é impagável e de grande valia para a minha vida profissional e pessoal. Liderança e desenvolvimento de pessoas - com esses tópicos, iniciamos o progresso.
Raul Germano, engenheiro de Processos Fulfillment