A Atlas Schindler permite que você alcançe seu potencial máximo num ambiente de trabalho estável e positivo. Em outras palavras: queremos que você seja a melhor versão possível de você mesmo.
Sabemos que a remuneração desempenha um papel fundamental na captação e retenção dos melhores talentos. Por isso, comparamos os salários, não apenas para ajustar a remuneração com as práticas da indústria, mas também para promover a constante otimização do nosso sistema de remunerações e, assim, garantir a nossa competitividade no mercado. Seja qual for a sua função, você receberá uma proposta de trabalho justa e equitativa, que considera todas as particularidades da sua função, a sua experiência e local de residência.
Cada pessoa é um mundo. Os nossos colaboradores desfrutam de uma ampla variedade de benefícios e políticas que incluem modelos de trabalho modernos como horários flexíveis, possibilidade de trabalho em tempo parcial e opções de trabalho remoto. Levamos em consideração a necessidade de conciliar trabalho e vida pessoal e fazemos tudo o que é possível para nos adaptarmos a diferentes estilos e ritmos de trabalho.
O seu salário deve refletir as suas conquistas. O sistema de desempenho da Atlas Schindler permite medir o desempenho profissional, de forma significativa e justa. Premiamos o bom desempenho através de reconhecimentos diretamente ligados a incentivos financeiros e oportunidades de promoção.
São necessários todos os tipos de pessoas para construir uma grande empresa. Na Atlas Schindler, não importa a origem, nem a nacionalidade, a etnia, a religião, o sexo, a orientação sexual, nem nenhum outro aspeto pessoal dos nossos colaboradores. O nosso sistema de remunerações foca no princípio da igualdade de oportunidades para todos.